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诺姆四达招聘管理系统帮助企业校招找到人才

发布时间:2020-07-21 18:25:43 阅读: 来源:封头厂家

近日,国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达相继在北京、上海、广州、苏州举办了“校园招聘分享会”,共有近400多名HR参加,多位在人才测评、人才管理、招聘选拔等方面拥有丰富经验的诺姆四达优秀讲师,为在座的HR分享如何进行校园招聘效能提升 [正文]

近日,国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达相继在北京、上海、广州、苏州举办了“校园招聘分享会”,共有近400多名HR参加,多位在人才测评、人才管理、招聘选拔等方面拥有丰富经验的诺姆四达优秀讲师,为在座的HR分享如何进行校园招聘效能提升。

校园招聘大数据

分享会上,讲师引用了部分《2014校园招聘调研报告》的内容对现在校园招聘的现状进行了简要分析。从招聘时间来看,大部分企业将校园招聘的时间安排在9月下旬与11月上旬。

在校园招聘信息渠道获取上,应届生获取企业招聘信息方式的前三位为:三大招聘网站、应届生招聘网、校园宣讲会。

而企业采用发布校园招聘信息的方式前三位为:三大招聘网站(51job/中华英才/智联招聘),校园宣讲会,学校就业中心。可见,应届生招聘网站对于学生还是有一定的影响力。

如何运用招聘系统轻松应对

参加活动的HR中,大部分正在使用和准备使用“诺姆四达招聘管理系统”,该系统是诺姆四达集团自主研发,拥有定制专属招聘网站、信息发布、自定义流程、对接招聘工具、对接人才库、数据报表、移动应用等八大功能,快速准确实现校招一体化。

同时,该系统还能够与PAD等移动终端对接,随时随地登录测评。并将素质测评、面试、无领导小组讨论等形式,通过简单面试系统、结构化面试系统、互动群体面试系统等,全部在线上实现。

考务搭台考官唱戏

活动中,讲师通过案例分享、研讨互动等形式,对组织考试,考官提问、BEI、STAR技术等内容做了深化解读,从校招活动整体组织,到考官组织与面试技巧,从模型评估,到考生群体归类、打分标准以及后来的职业生涯规范,真正实现校园招聘全流程进行分享与论述,得到现场学员的一致好评。

作为中国最专业的人才管理与人力资源咨询集团,诺姆四达已为众多行业知名企业提供了科学完整的人才管理与人力资源咨询解决方案,并成为奔驰、丰田、大众、中国人民银行、中国工商银行、中国人保、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国大唐、国家电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。

(新闻稿2014-08-19)

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