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近八成农民工未签合同辞职能否索经济补偿图片

发布时间:2020-01-14 19:29:47 阅读: 来源:封头厂家

近八成农民工未签合同 辞职能否索经济补偿?

据国家统计局抽查统计,结果显示:75.9%的农民工没有与用人单位签署劳动(劳务)合同!让不少网友直呼出乎意料。93.1%用人单位不提供住宿且无住房补贴;62.1%用人单位不包伙食也无补贴。另外,为农民工缴纳“五险一金”的比例更是不堪入目。

中国女网:张韫兮(微博)

据《新安晚报》3月27日讯 据国家统计局抽查统计,结果显示:75.9%的农民工没有与用人单位签署劳动(劳务)合同!让不少网友直呼出乎意料。

据悉,93.1%用人单位不提供住宿且无住房补贴;62.1%用人单位不包伙食也无补贴。另外,为农民工缴纳“五险一金”的比例更是不堪入目。

这些赤裸裸的数据,一方面表明用人单位用工不规范,管理存在颇多漏洞;另一方面折射出劳动者法律观念淡薄,维权意识尚未真正觉醒。

那么,从现行法律角度讲,用人单位与劳动者未签署劳动合同,辞职能否索要经济补偿金呢?

没有签署劳动合同 辞职能否索要经济补偿金?

按照《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同。即使没有签署劳动合同,但形成事实劳动关系的,用人单位应当依法支付劳动报酬,提供相应福利待遇。

另外,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,发生用工事实尚未签署劳动合同的,用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同,若双方无法达成一致意见,任何一方均可提出终止劳动关系。

当然,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

由此可见,没有签署劳动合同,却形成事实劳动关系,劳动者辞职不能主张经济补偿金,但可以索要提供正常劳动期间的劳动报酬、加班费用、第二个月起至未满一年期间二倍的工资,同时要求用人单位补缴社会保险。

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[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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