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发布时间:2021-10-13 16:35:20 阅读: 来源:封头厂家

为腾飞插上“隐形的翅膀”

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为腾飞插上“隐形的翅膀”--贵州铝厂工会应对金融风暴纪实

贵州铝厂·中国铝业贵州分公司是集采矿、冶炼、加工及后勤服务为一体的特大型铝联合企业,建厂至今已有50余年历史。2008年10月以来,受国际金融危机影响,氧化铝、电解铝市场急剧萎缩,价格暴跌,产品严重滞销,企业已处在生死存亡的危急关头,也给贵州铝厂工会工作带来了新的挑战和考验。面对严峻形势,贵州铝厂工会按照全国总工会和省总工会的部署,围绕“保增长、保民生、保稳定”,提出了“融入中心服务企业大局发挥创造性、加大帮扶维权力度突出紧迫性、提高能力有所作为增强主动性”工作思路,坚持抓源头、抓竞赛、抓实事、抓载体,推动企业与职工“共同约定行动”的落实,齐心协力共克时艰。“莫道今年春将尽,明年春色倍还人”,贵州铝厂工会为企业实现在逆境中腾飞插上了一双“隐形的翅膀”。

加强形势教育 动员广大职工与企业共克时艰

全国总工会倡导的“共同约定行动”一经提出,贵州铝厂各级工会立即行动起来,经与行政协商,签订了企业不裁员、保工资等约定。同时向职工发出倡议,号召全体职工与企业齐心协力、共渡难关。在此基础上,充分利用厂内橱窗、报刊、电视等广为宣传,进一步增强广大职工对当前金融危机致使企业面临困难和问题的认识,增强与企业抱团“过冬”的主人翁感。企业与职工普遍认为,围绕企业生产经营的重点难点和职工关心的热点问题进行约定,是应对当前金融危机的积极之举,对企业对职工都是一种激励和鞭策,既维护了职注意接触部位要擦干净工的经济权益,也符合企业长远发展的要求。

为了扩大宣传教育影响,切实调动广大职工应对金融危机的劳动积极性和创造性,2008年11月5日至27日,厂工会在调研的基础上,深入30家二级单位,与各二级单位和车间的领导、劳动模范和班组生产技术骨干座谈交流、交换意见,从而进一步统一了思想、达成了共识,并在全厂响亮地提出了“唱响工人先锋号,我为节能降耗做贡献”口号,号召广大职工从自身做起,努力把“共同约定行动”付诸实际。

同时,贵州铝厂工会在职工中广泛开展了“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动,以进一步凝聚广大职工的力量,统一广大职工的行动,激发广大职工的活力。各级工会组织行动迅速,充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用,深入车间、班组和职工家庭,层层开展形势任务教育,加强对职工进行爱厂、爱岗和维护企业稳定的教育,帮助职工正确认识当前国际国内经济形势,正确对待各种利益关系调整,自觉从自身做起、从现在做起、从小事做起,在各自的岗位上“争做节能降耗先锋,争当修旧利废标兵”,与企业一道共渡难关。部分二级工会还通过告全体职工书的形式,鼓励广大职工坚定信心,战胜危机。

通过有效的宣传教育,工会、企业和职工三方的进一步明晰,依靠职工办企业和依靠企业求发展的忧患意识、大局意识、意识进一步增强;职工与企业同呼吸、共命运、心连心,不仅增强了战胜当前困难的信心,而且还凝聚成长期坚持下去的智慧和力量。

围绕攻坚克难 充分发挥工人阶级主力军作用

为激发广大职工在共渡难关中贡献智慧力量,唱响工人先锋号,彰显中国工人阶级的觉悟和骨气,2008年11月,工会精心策划和组织实施了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。活动一经提出,立即得到全厂广大职工群众的积极响应,各二级单位、车间、班组纷纷表示,要向每一个百分点要效益,要向每一个管理细节、每一个工艺环节、每一个工作岗位要效益。

为确保活动深入扎实开展,厂工会成立了以工会主席陈刚任组长,工会各部部长及有关二级单位工会主席为成员的金点子征集活动领导小组,并要求各二级工会把合理化建议工作的重点转移到“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动上来,以查堵“跑、冒、滴、漏”为切入点,从节约每一张纸、一滴油、一度电等身边事做起,发扬“精打细算过日子,勤俭节约办企业”精神,唱响工人先锋号。按照厂工会的工作部署,各二级工会在党政领导、职能部门和技术人员的支持配合下,也都成立了金点子征集活动评审小组,建立了强有力的领导机构,形成了规范有序的组织保障体系。从而使金点子征集活动从一开始就形成了具有“科学定位、有效组织、实际成效和真实评价”特点的工作体系,使活动在实施前有一个科学中非合作论坛会议将在南非举行的定位,在实施中有一套有效的措施,在认可后有一个真实的评价,在完成后有一个实际的成效。

活动开展后取得了显著的成绩,如电解铝厂电维一车间职工刘秀规在修理进口多功能天车时,碰到供应商技术垄断,面对一套要价一万多元的小零部件,他经过潜心观察研究,大胆提出将损坏的齿轮方孔联接部位剪掉,保留未损坏的齿轮部位,制定黄铜片与齿轮部位铆接的检修方案,有效解决了这一难题,用不到2元钱的铜片创造了万元的价值;氧化铝厂多品种车间职工徐尉提出将镓生产使用工业新水,改为使用蒸发冷凝水的金点子,当月节约新水5000多立方,降低蒸汽消耗400余吨,创效5万余元;石灰石矿职工袁锦、胡定宽提出将爆破耗材尼龙绳一分为四使用,在满足爆破施工的同时,降低消耗四分之三以上。

截至目前,厂工会共收到职工提出的金点子1177条,已实施完成625条,创经济效益2100余万元;正在组织实施的有310条,为打赢“挖潜降本、控亏增效”攻坚战奠定了坚实的基础。

加大帮扶力度 解决职工群众利益问题

中铝贵州企业的帮扶行动是帮扶困难职工、救助弱势群体的一种企业化运作模式。为管好、用好帮扶基金,使帮扶资源得到有效利用,厂装备线安装调试、售后服务人员严格遵照国家有关安全生产的法律法规和《铁路工程施工安全技术规程》(TB10401.1⑵003)等有关安全生产的规定工会充分运用大帮扶格局所提供的便利条件,加强与有关部门、单位的沟通协作,明确了帮扶救助联络员调查走访、帮扶救助议事、档案资料管理、生活特困定期帮扶、重大疾病医疗帮扶、困难职工子女就学帮扶等制度,使帮扶工作的顺利开展有了严格的制度保障。

针对金融危机给一些职工,特别是单亲职工生活带来的影响,中铝贵州企业困难职工帮扶中心2009年工作会议强调,企业在生产经营形势非常困难时刻,更要高度重视关心困难职工,维护职工队伍和企业的稳定,及时将因金融危机产生的新的困难职工纳入工会帮扶范围,向他们伸出援助之手。

贵铝工会认真贯彻落实厂党委提出的决不让一个困难职工家庭基本生活过不下去,决不让一个困难职工家庭的子女上不起学,决不让一个患大病重病的困难职工看不起病的“三不让”承诺,充分发挥困难职工帮扶中心的作用,坚持对困难职工家庭做到家庭成员清、就业情况清、家庭收入清、困难程度清、变化情况清,把对困难职工的帮扶做到全覆盖、不遗漏,避免困难职工家庭有求无助的现象发生。

为了强化帮扶工作长效机制,工会在认真听取职工意见的基础上,重新修订了《中铝贵州企业困难职工帮扶中心管理办法实施细则》。同时,将职工的意愿和要求向企业进行了反映,并提出了工会的对策和建议,从制度和政策层面推动了相关问题的解决。据不完全统计,从2008年7月至今,工会已经为81名困难职工子女发放“金秋助学”金11.4万元,为14名职工及家属发放职工重大疾病医疗帮扶款70.7万元,为103户119名特困职工及家属发放定期生活帮扶款42.8万元。3月份,工会主席陈刚入户调查走访了特困职工家庭7户,并代表贵铝和贵铝人,为特困职工家庭送去了定期生活帮扶存折和医疗帮扶款。通过这些举措,把党和政府的关怀、工会的关爱送到每一位困难职工的心坎上,有效帮助困难职工解决了实际问题。

“被淋湿的翅膀,才拥有穿越过那暴风雨的力量。”贵州铝厂工会清醒地认识到,当前国际金融危机给企业发展带来了严重影响,工会组织必须充分发挥自身的组织优势、阵地优势,与企业一道努力寻找金融危机中孕育的发展新机遇,贵铝工会将进一步按照全国总工会 “同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动要求,发扬贵铝人“不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑”的毅力和精神,以坚定不移的信心和卓有成效的工作,坚决打赢挖潜降本、控亏增效持久战,以崭新的面貌,迎来复苏的春天,创造新的辉煌。

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